RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE

O relatório de sustentabilidade é um documento que descreve os projetos socio-ambientais promovidos pela empresa, verificando os impactos sociais e definindo a sua continuação nos anos seguintes.

SUSTAINABILITY REPORT

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IMPACT REPORT

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2022

2021

Ser uma empresa de beneficência

Desde 2021, a OMAL tornou-se uma Sociedade de Beneficência.
As Sociedades de Beneficência são organizações que atuam com o objetivo de gerar um impacto positivo na sociedade e no ambiente, para além do lucro financeiro. Estas sociedades integram a Responsabilidade Social Empresarial no seu modelo de negócio, adotando práticas sustentáveis e transparentes:

Objetivo: estão empenhados em criar um impacto positivo, ou seja, valor partilhado, na sociedade e na biosfera, para além de gerar lucro. A sustentabilidade é parte integrante do seu modelo de negócio e cria condições favoráveis à prosperidade social e ambiental, no presente e no futuro
Responsabilidade: criar valor sustentável a longo prazo para todas as partes interessadas
Transparência: são obrigadas a comunicar anualmente e a apresentar relatórios de acordo com normas de terceiros sobre as suas realizações, progressos e compromissos futuros no sentido de alcançar impactos sociais e ambientais, tanto aos acionistas como ao público em geral.

Objetivos da OMAL Società Benefit

Foram identificados três objetivos específicos de benefício comum nos Regulamentos, que decidimos prosseguir no exercício da nossa atividade económica. Foram definidos com o objetivo de produzir rentabilidade, criar lucros e gerar bem-estar para as pessoas, a comunidade e o território em que operamos. A nossa aspiração é integrar de forma consistente todos os aspetos de sustentabilidade relevantes para nós nas nossas atividades diárias, em linha com as empresas mais virtuosas e avançadas em termos de Responsabilidade Social Empresarial.

Objetivo I
Investir na inovação de produtos e processos para garantir o equilíbrio entre o homem e o ambiente e construir um mundo melhor para as gerações futuras.

Objetivo II
Promover a formação e a realização profissional, fomentar a socialização e a discussão na comunidade, apoiando propostas recreativas socioculturais, atividades associativas e práticas desportivas.

Objetivo III
Criar um ambiente de trabalho inclusivo e com objetivos definidos, que assegure os direitos e deveres, proteja a saúde e a segurança e apoie as medidas de bem-estar da empresa.

Os nossos objetivos

A Agenda 2030 é constituída por 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que fazem parte de um programa de ação mais vasto composto por 169 metas ou objetivos ambientais, económicos e sociais associados, a serem atingidos até 2030. Trata-se de um desafio global, uma vez que estes objetivos dizem respeito e envolvem todos os países e todas as componentes da sociedade: das empresas privadas ao setor público, da sociedade civil aos profissionais da informação e da cultura.

Optámos por aceitar este desafio, concentrando a nossa atenção nas questões materiais a que damos prioridade e identificando um primeiro plano de objetivos de sustentabilidade. Simultaneamente, enveredámos por um caminho de envolvimento cada vez mais estreito com fornecedores e colaboradores para alcançar resultados de benefício comum.

Para consolidar a nossa abordagem à atividade sustentável, decidimos adotar e prosseguir Objetivos específicos (3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16). Para obter informações mais pormenorizadas, convidamo-lo a ler os nossos relatórios de sustentabilidade.